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30代はアニキ力 : 後輩を育て、上司を動かす
前川孝雄著
-- 平凡社 , 2014.01 , 206p. -- (平凡社新書 ; 716)
ISBN : 新<9784582857160> , 旧<4582857167>
 
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「アニキ力」とは、たとえ、どのような変化が訪れても、会社で必要とされる「リーダーシップ力」のことである。30代は、組織のなかでの役割が変わり、期待が高まる年代。だからこそ、内向きなスキルアップに走るのではなく、後輩や上司を巻き込んで、チームで大きな力を発揮するために、人の心をつかみ、動かせる、そんな力を身につけよう。
第1章 20代で優秀だったのに、突然挫折する30代(続く、空前の自己啓発・スキルアップブーム;30代のモチベーションを下げる就業環境 ほか);
第2章 にわかノマドワーカーに明日はない(個人のキャリアvs.会社の寿命;若者に広がる「グローバル教」 ほか);
第3章 「個人力」だけでは生き残れない。必要なのは「アニキ力」(過去の延長に疑問が生まれる今はチャンス;短期と長期は非連続、40代、50代にはない発想が大切 ほか);
第4章 役職・肩書なしでも人を集め、育て、動かす「アニキ力」(アニキはいきなり「正解」を教えるべきではない;後輩のモチベーションはアニキの指摘で上がる ほか);
第5章 「アニキ力」を身につけて、会社を動かすパワーをつかめ(出世とは、仕事を通じて「世に出ていく」こと;ぶれない目的意識と愛他主義こそ大切 ほか)
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